SUARA FARKES, Jakarta – Dewan Pimpinan Pusat Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi (DPP FSP FARKES Reformasi) menyampaikan ucapan selamat dan sukses kepada Bapak Ir. H. Said Iqbal, M.E. atas pengangkatannya sebagai Penasihat Khusus Presiden Republik Indonesia Bidang Ketenagakerjaan berdasarkan Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 105 Tahun 2026.
Read More
SUARA FARKES, Jakarta – Sabtu, 25 April 2026 menjadi momen penting bagi penguatan solidaritas serikat pekerja internasional. Serikat Pekerja Layanan Kesehatan dan Sosial dari Türkiye, Öz Sağlık-İş, melakukan kunjungan resmi ke Kantor DPP FSP FARKES Reformasi di Jakarta.
Read More
SUARA FARKES, Bogor – Semangat solidaritas membara di tengah sejuknya udara Bogor pada hari Sabtu-Minggu, 18-19 April 2026. Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi (FSP Farkes-R) berkolaborasi dengan Public Services International (PSI) menggelar agenda bertajuk “Solidarity Camp”.
Kegiatan ini bukan sekadar berkumpul biasa, melainkan sebuah langkah strategis untuk memperkuat solidaritas dan soliditas para pekerja di sektor kesehatan.
SUARA FARKES, Jakarta – Selama tiga hari (14-16 April 2026), Ibu Sumarnita (Kabid Pekerja Muda dan Pekerja Perempuan DPP FSP Farkes Reformasi) dan Puspa (PUK PT DVL Citeureup) mewakili FSP Farkes Reformasi, telah mengikuti agenda MENTORING PROGRAM yang diselenggarakan oleh IndustriALL dan APHEDA di Hotel Gren Alia, Jakarta.
Read More
Rabu, 4 Juni 2025, bertempat di Gedung FSPMI, lantai 3
Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) bekerja sama dengan Danish Trade Union Development Agency (DTDA)Danish Trade Union Development Agency (DTDA) menyelenggarakan workshop bertema “Menata Ulang Masa Depan: Memastikan Transisi yang Adil Menuju Ekonomi Hijau”
Kegiatan ini dihadiri oleh para perwakilan serikat pekerja yang tergabung dalam KSPI dari berbagai sektor. Workshop ini menjadi ruang diskusi penting untuk membahas dampak perubahan iklim terhadap ekonomi dan dunia kerja, serta bagaimana pekerja dapat terlibat aktif dalam proses transisi menuju ekonomi hijau secara adil (just transition).
Hadir sebagai narasumber utama, Kahar S. Cahyono, yang menyampaikan pentingnya perlindungan hak-hak pekerja dalam menghadapi perubahan kebijakan dan struktur ekonomi akibat krisis iklim. Ia menekankan bahwa transisi ke ekonomi hijau harus memastikan tidak ada pekerja yang tertinggal.
“Perubahan iklim tidak hanya soal lingkungan, tetapi juga menyangkut keadilan sosial dan ekonomi. Kita tidak bisa bicara transisi jika pekerja tidak dilibatkan dalam perencanaan dan pengambilan keputusan,” ujar Kahar.
Workshop ini juga menjadi momentum untuk memperkuat solidaritas antarserikat pekerja dalam memperjuangkan kebijakan transisi yang adil, serta membangun kapasitas organisasi dalam merespons tantangan masa depan.
Tim Redaksi Media FSP FARKES-R
“Keselamatan bukanlah sebuah gadget, tetapi sebuah kondisi pikiran.” – Eleanor Everet, Pakar Keselamatan
diperingati setiap tanggal 28 April, adalah momentum krusial untuk mengenang para pekerja yang telah meninggal dunia akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja (PAK). Lebih dari sekadar upacara peringatan, IWMD adalah seruan global untuk meningkatkan perhatian dan aksi konkret guna mencegah terulangnya tragedi serupa. Peringatan ini senantiasa menggaungkan adagium fundamental gerakan buruh: “Remember the dead, fight for the living.” Dalam konteks Indonesia, negara dengan lanskap industrial yang dinamis namun masih menghadapi tantangan serius dalam implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), peringatan IWMD 2025 menjadi semakin relevan, terutama dengan adanya inisiatif progresif dari organisasi buruh. Signifikansi IWMD 2025 melalui lensa situasi K3 di Indonesia, menyoroti urgensi perbaikan, mengevaluasi relevansi kerangka hukum yang ada, dari gambaran tersebut peluncuran Alarm K3 Center oleh IndustriALL Indonesia Council sebagai langkah strategis dalam memperkuat advokasi buruh di bidang penegakan hukum K3, perlu untuk di apresiasi.
Read More
Farkes, Jakarta – Pekerja yang bekerja dalam sebuah perusahaan pasti memiliki posisi dan jabatan yang berbeda, tanggung jawabnya pun berbeda-beda. Ada pula pekerja yang sudah memiliki masa kerja yang jauh lebih lama dari pekerja lainnya. Dikarenakan hal ini, maka perusahaan perlu memberlakukan
Read More